Chargé(e) Ressources Humaines

Le/la Chargé(e)des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des RH. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH, gère les aspects administratifs, accompagne les salariés et soutient les managers dans leurs missions liées aux ressources humaines.

Recrutement et intégration

o  Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux.

o  Trier les candidatures et organiser les entretiens de recrutement avec les managers.

o  Faire du sourcing pour les recrutements en difficulté.

o  Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

o  Assurer le suivi des recrutements en cours, identifier les éventuelles difficultés avec les managers et proposer des solutions adaptées (ajustement de l’intitulé, optimisation du contenu de l’offre, etc.).

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Administration du personnel :

o  Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, suivi visite médicale, prévoyance etc.)

o  Suivre les absences et congés.

o  Préparer les documents obligatoires : déclarations sociales, certificats de travail, attestations.

Développement des compétences

• Identifier les besoins en formation avec les managers et organiser les sessions.
• Suivre le plan de développement des compétences dans son intégralité.

Conseilet accompagnement

• Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et des managers sur des sujets RH (droit du travail, gestion des conflits, évolutions professionnelles).
• Participer à la mise en place et au suivi des actions pour favoriser le bien-être au travail (DUERP)

Contribution aux projets RH

• Participer à la mise en œuvre des projets stratégiques RH (marque employeur, digitalisation des processus, etc.).
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH.

Cette liste est non exhaustive.

Compétences attendues :

Compétences techniques :

·        Connaitre l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, paie, administration du personnel, paie ;

·        Connaissance en relations sociales (obligations légales, droits du travail, droit social, fonctionnement CSE, prévention des risques psychosociaux, etc) 

Savoir-faire :

·        Savoir utiliser les différents logiciels de bureautique (Excel, Word, Internet Explorer, etc) ;

·        Savoir utiliser des logiciels spécifiques (SILAE, MY SILAE, etc) ;

·        Savoir chercher l’information et la mettre en application ;

·        Force de proposition

Savoir-être :

·        Travail en équipe

·        Communication, sens de l’écoute ;

·        Gérer le stress et être réactif, prise de recul ;

·        Discrétion et respect de la confidentialité.

Spécificitéde l’emploi :

Accès à des informations confidentielles, discrétionet discernement sont obligatoires à ce sujet.

Flexibilité : nécessité de s’adapter en permanence aux changements de l’entreprise et des équipes.

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Information complémentaire :

Rémunération :A définir selon profil et expériences.

Tickets-restaurant.

Mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur, niveau de garantie maximum.

Possibilité d’un jour de télétravail dès l’embauche et jusqu’à deux jours de télétravail après la fin de la période d’essai.

35h.

Statut cadre - Poste en CDD de 6 mois, dès que possible.

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