Nous recrutons, au sein de notre Pôle Mise en Concurrence,un(e) chef(fe) de projet. A ce titre, il est fortement impliqué avec la Centrale d’achat sur les spécifications de besoin, la sélection des solutions et industriels.
Au sein du Pôle de Mise en Concurrence de la SPL, le/la chef(fe)de projet exercera sous l’autorité du directeur des projets d’ouverture à laconcurrence ferroviaire, ses principales missions sont :
- Définir les objectifs et les délais de réalisation, piloter leplanning du projet
- Définir et suivre le budget global de l’opération,
- Analyser des documents législatifs et réglementaires,
- Piloter la mise en place des outils contractuels et financiersdes marchés concessifs, rédiger les dossiers de consultation
- Piloter et mesurer l‘état d’avancement (création des tableaux debord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …) du ou des projets,
- Piloter la mise en œuvre des délégations de service public,
- Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs,
- Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteursinternes à La Société et externes (assistance à maitrise d’ouvrage,fournisseurs de données),
- Conduire des réunions avec SNCF Voyageurs, SNCF Réseau, Gares& Connexions, ou les autres parties prenantes,
- Conduire des réunions et les dialogues compétitifs avec lescandidats à l’attribution de lots ouverts à la concurrence,
- Piloter l’analyse des offres,
- Rédiger ou valider les comptes rendus et les notes techniques, réviseret valider les livrables.
- Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et externes à la société -AMO, fournisseurs de données, …)
- Collaborer avec les différents acteurs du pôle et de la SPL
Ces attributions sont susceptibles d’évolution en fonction desbesoins et nécessités de l’entreprise
Dans le cadre de l’accompagnementde l’ensemble des projets traités par la SPL :
· Collaborer sur l’ensemble des projets traités par la SPL, tantsur les procédures que sur le volet technique ;
· Contribuer au développement de la SPL.
Qualités et compétences nécessaires à la tenuedu poste :
Savoir
· Gestion de projet
· Ecole de commerce, droit, urbanismeou ingénieur avec 3 à 5 ans d’expérience
· Connaissance juridique etréglementation en vigueur
· Connaissance des outils et méthodes du management de projet
Savoir-faire
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Excellentes compétences de communications écrites et orales
· Proactivité et esprit d’initiative
· Bilingue Allemand
Savoir-être
· Autonomie
· Force de proposition
· Réactivité
· Curiosité
· Rigueur et précision
· Diplomatie
· Sens aigu de la confidentialité
· Capacité d'adaptation
· Capacité au travail en équipe
Information complémentaire :
· Rémunération : A définir selonle profil et expériences.
· Tickets-restaurant.
· Mutuelle prise en charge à 90 % parl’employeur, niveau de garantie maximum.
· RTT.
· Possibilité d’un jour de télétravaildès l’embauche et jusqu’à trois jours de télétravail après la fin de la périoded’essai.
· Statut cadre - Poste en CDI àpourvoir pour début septembre.











Le poste vous intéresse ? Vous pouvez postuler et mettre en ligne vos CV et documents ci-dessous.
Retrouvez dans cette première section une sélection de nos postes importants du moment.

Gérer les dossiers d’obsolescence, de remplacement d’organes et de maintenance à l’organe du matériel roulant, en lien avec la Centrale d’achat.

Garantir la conformité ECE de tous les matériels roulants de la Région Grand Est, quelle que soit la configuration propriétaire ou détenteur.
Le Responsable Prolongation de vie / Fin de vie gère les dossiers d’OPMV, rétrofit et conformité réglementaire en cours de vie.